В сша декрет


Особенности декретного отпуска в США

Мы знаем, как оформить декрет в Украине, и привыкли, что после декретного отпуска женщины уходят в трехгодичный отдых «по уходу за ребенком». В Америке женщины и не мечтают о таком длительном декрете.

С 2014 года Майя с мужем живут в Калифорнии. Им посчастливилось выиграть грин-карту. Парочка переехала в США и недавно стала родителями. В своем блоге Майя рассказала о декрете в Америке.

Читай также: Как отправить в декрет папу

КАКИМ БЫВАЕТ ДЕКРЕТ В США

В Америке нет трехгодичного отпуска по уходу за ребенком. Максимум, который может получить женщина – 20 недель декрета. Но это в лучшем случае и зависит от того, где работает новоиспеченная мама.

  • Если женщина работает в компании, в которой 50 сотрудников, согласно федеральному закону ей предоставляют неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.
  • Также длительность декрета зависит от штата. Так, в Калифорнии можно уйти в отпуск на 6 недель и при этом получить 40-60% заработной платы. А вот в Висконсине и Колорадо действует только декрет по федеральному закону, то есть 12 неоплачиваемых недель.
  • Еще один критерий – работодатель. Длительность декретного отпуска может регулировать и сама компания. Например, Google опускает сотрудников в декрет на три месяца и оплачивает 100% зарплаты. Microsoft дает 12 оплачиваемых недель для мужчин и 20 для женщин.

Читай также: Есть идея! Как сделать декрет еще интереснее

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕКРЕТА В АМЕРИКЕ

В США декретный отпуск могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала 12 недель ухаживает за малышом мама, а потом 6 недель – папа. Здесь не думают, когда уходить в декрет – женщины до родов по максимуму ходят на работу и в основном в отпуск уходят уже после рождения ребенка.

Читай также: Папа в декрете: что нужно знать?

Учитывая такой маленький (по нашим меркам) срок декрета, в Америке с детками сидят няни. Здесь практически нет вопроса «Няня или бабушка», потому как бабушек не особо привлекают к уходу за малышом. Так что профессия няни здесь очень востребована. Такие услуги в США стоят 10-25 долларов. Также родители могут выбрать детский сад, куда берут малышей с шести недель. В месяц за ясли нужно будет заплатить 1800 долларов.

Источник: le-milady.livejournal.com

Читай также: Билет в декрет: как уладить формальности

Читай также: 8 самых неуместных фраз, адресованных маме в декрете

Читай также: Бизнес мама: как стать успешной бизнес леди и мамой

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции

www.uaua.info

Декретный отпуск в России и США: стыд и позор для Америки

The New Republic, США© РИА Новости, Владимир Вяткин

Сделает ли что-нибудь с этим Верховный суд?

Элейн Тенг (Elaine Teng) и Адам Пек (Adam Peck)

Сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить подходы к правовой защите работающих беременных женщин. Дело касается водителя компании UPS Пегги Янг (Peggy Young), которой врач запретил поднимать тяжести во время беременности. Янг попросила, чтобы ее перевели на более легкую работу, которую компания предоставляет инвалидам и людям, получившим травму на рабочем месте. Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности. Сейчас она судится со своим работодателем, обвиняя его в дискриминации по закону о дискриминации при беременности.Политика охраны материнства в США - просто ужасная. В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников, и где сотрудник проработал как минимум год. Это значит, что США — одна из худших в мире стран в вопросах защиты родителей, идущая наравне с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом и Лесото. Для 40% семей, где женщина единственный или основной кормилец, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность там превращается в тяжелое экономическое бремя.Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) приходится возвращаться на работу сразу после рождения ребенка. Дело также в том, что беременным женщинам, таким как Пегги Янг, не гарантированы никакие льготы до родов. В принятом в 1978 году законе о дискриминации при беременности говорится, что к беременной женщине «должно быть такое же отношение во всех рабочих вопросах... как и к другим людям, не попавшим в такие обстоятельства, но оказавшимся в похожей ситуации в плане возможности или невозможности работать». Такая формулировка имела целью защитить беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели используют ее для отказа в предоставлении особых льгот.Америка - практически единственная в мире страна, проявляющая такое отношение к беременным женщинам. Женщины всего мира от России до Китая и Бразилии имеют право на отпуск до рождения ребенка. Такая политика доказала свою полезность для женщин: по данным исследования Калифорнийского университета в Беркли, у женщин, работающих вплоть до дня родов, в четыре раза выше шансы на операцию кесарева сечения, которая не только дорогостояща, но и может вызвать осложнения, а сроки послеродового восстановления после нее увеличиваются. По данным вебсайта National Women’s Law Center, 82% впервые рожающих матерей работают даже на последнем месяце беременности.

Беременность не должна быть наказанием, и Верховный суд в состоянии помочь США догнать остальной мир.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Tweet

Агрегатор новостей 24СМИ

inosmi.ru

Декретный отпуск в америке продолжительность

Почему в США нет оплачиваемого декретного отпуска?

Мама десятимесячного мальчика по имени Сэм рассказывает, что с рождением сына она вынуждена была оставить работу. В США это невозможно даже в самых щедрых штатах – таких как Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, и Нью-Йорк, где женщины могут уйти в краткосрочный частично оплачиваемый декретный отпуск. Эксперт по трудовому праву из центра Women’s Economic Policy Сара Глиин поясняет сложившуюся ситуацию: В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставить матери 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска.

Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно. В сложившейся ситуации эксперты винят устаревший кодекс о труде 1930-го года, который законодатели упорно не хотят пересмотреть. В первой половине двадцатого века работающий мужчина вполне мог обеспечить семью, а женщина при этом воспитывала детей.

«Законодатели никак не поймут, что большинство женщин сегодня работают, – отмечает Глин. Он доволен получением шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых родителей: «Это выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет.

Лучшие компании это делают». По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска. Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.

Корреспондент «Голоса Америки опросила жителей и гостей Вашингтона.

Вот одно из мнений: Федеральный закон об оплачиваемом декретном отпуске может появиться в стране не раньше, чем произойдут изменения в общественном восприятии, считает эксперт по трудовому праву Сара Глин.

Тем не менее, стоит отметить, что, согласно опросам на национальном уровне, быть мамой – cамая сложная работа, и женщинам должны оплачивать декретный отпуск. С этим заявлением согласны 67 процентов американцев.

БлогОксаны Bryant

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп. Что значит удручающий?!

А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году.

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

  • Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
  • Нью Джерси — 6 недель под 65%;
  • Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

  1. Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
  2. Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
  3. Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

  • Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
  • Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность.

Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Вот десятка лучших из них:

(1867)

  • ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!

    (22)

  • Девиз дня (1618)
  • Праздники (40)
  • С днем рождения (10)
  • Полезные советы (116)
  • Политика (4125)
  • Православие (563)
  • Пресса (23)
  • Природа (9)
  • Притчи (74)
  • Психология (185)
  • Путешествия (146)
  • Рукоделие (10301)
  • Бисер (33)
  • Брюггское кружево (4)
  • Все о пряже и инструментах для рукоделия (19)
  • Вспомогательные программы и сведения для рукоделия (68)
  • Вышивка (98)
  • Вышивка лентами (94)
  • Вяжем детям (1181)
  • Вяжем детям (Для самых маленьких) (132)
  • Вяжем детям (Пледы, покрывала, одеяла) (97)
  • Вязание (пальто, кардиган) (98)
  • Вязание (топ,туника,болеро,безрукавка) (521)
  • Вязание (условные обозначения) (6)
  • Вязание (шаль, накидка, палантин, пончо) (291)
  • Вязание в филейной технике (145)
  • Вязание для дома (1485)
  • Вязание для мужчин (86)
  • Вязание для начинающих (175)
  • Вязание крючком (мотивы, узоры) (340)
  • Вязание разное (189)
  • Вязание спицами (свитер, пуловер, кофточка, жакет) (2138)
  • Вязание спицами (узоры) (468)
  • Вязаные ажурные кофточки (277)
  • Вязаные занавески, шторы (31)
  • Вязаные носки, тапочки (112)
  • Вязаные платья, юбки (238)
  • Вязаные пледы и покрывала (204)
  • Вязаные скатерти, салфетки (62)
  • Вязаные шапки, шарфы, снуды, бактусы (272)
  • Игрушки рукодельные (120)
  • Ирландское кружево (410)
  • Куклы (16)
  • Обработка деталей изделий (107)
  • Подушки (62)
  • Разное (149)
  • Технология изготовления отдельных деталей изделия (167)
  • Фриволите (2)
  • Фриформ (22)
  • Цветы, изготовленные разными способами (188)
  • Шитье (193)
  • Садовые растения (175)
  • Декоративные растения для сада (110)
  • Деревья и кустарники (47)
  • Сады (77)
  • Театральные постановки (166)
  • Уроки жизни (12)
  • Учимся зарабатывать (160)
  • Зарабатываем на сайте (52)
  • Заработать рукоделием (83)
  • Открыть свой бизнес (6)
  • Удалённая работа (10)
  • Учимся красиво и модно одеваться (70)
  • Эти забавные животные (42)
  • Ювелирные изделия (2)
  • Юмор (67)
    1. Всегда под рукойаналогов нет ^_^ Позволяет вставить в профиль панель с произвольным Html-кодом.
    2. ОткрыткиПерерожденный каталог открыток на все случаи жизни

    Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

    Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу!

    Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни.

    Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

    В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком). Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

    Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

    Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

    В декрет по-американски или моли Бога чтобы не разродиться на работе

    вот американки-феминистки боролись боролись за равноправие и, в общем-то, напоролись 🙂 Но видимо ты — ценный кадр, раз шеф решил пойти на компромисс!:) Зачем в офисе сидеть, если можно это сделать из дома?:)) Ну в Квибике конечно холодновато сейчас:) Да еще и после Флориды:)))) Я под ТОронто живу, у нас пока тепло достаточно:) Хотя снега жду не дождусь:(( Уж очень зиму люблю:) Страхование вроде в Канаде хорошее, прада я пока не имею такого:(( Поэтому за все буду платить, а платить немеренно!

    Роды обоудуться с лежанием в больнице сутки — примерно в 5 т. баксов. Да уж, что-то мне Россия снова милой показалась в Израиле тоже нет декрета, отрабатываешь смену и идешь рожать, 12 недель на уход за новорожденным и все!

    Кстати, у моей свекрови 2 подруги ездили к своим дочерям в Америку ухаживать за их детьми по полгода, а дочери выходили на работу)))) Для примера, весной делала гастроскопию, больница выставила счет моей страховке $7500. Девоньки, ну ни за чтобы я столько не заплатила, если бы у меня не было страховки!

    В Европе и США декрет всего 3 месяца!

    Врачи на дому сами знаете какие.

    А частные врачи и скорые и в россии есть, они вот удивительно, бесплатно тоже ни к кому не поедут.

    Скорые есть в каждой стране, так что не верьте. Девушка явно путает врача на дом и скорую. В России тоже скорые приезжают, а толку?

    Работают исключительно как такси, помощь оказать часто не могут, и диагноз так же не поставят.

    Врачи на дому сами знаете какие.

    А частные врачи и скорые и в россии есть, они вот удивительно, бесплатно тоже ни к кому не поедут. по закону скорая для того и есть-отвезти больного до больницы. для этого провести мероприятия больному чтоб не скопытился в дороге.

    скорая никогда и не ставила диагнозов Страна стране рознь, и все зависит от работодателя. В европе в некоторых странах декрет год-полтора (швеция, испания) с выплатами, потом сохраняется место до 3 лет.

    В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска?

    ТАБЛИЦА

    Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности. Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года. Выплачивается 100% от предыдущего дохода.

    Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

    На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика». По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями.

    Декретный отпуск в США и других странах

    Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

    В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша. Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

    Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы.

    Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

    После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

    Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

    Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

    Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц.

    Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

    Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

    itmedconsult.ru

    Почему в США нет декрета и что из-за этого случается

    Источник: USA Today | 28 декабря, 2017 Некоторым женщинам приходится совмещать работу и детей. Фото: theconversation.com

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю.

    Организация PL+US, занимающаяся вопросами оплачиваемого отпуска для матерей, опубликовала отчет о том, как самые крупные работодатели США относятся к послеродовым выходным.

    По данным PL+US, миллионы сотрудников не получают ни одного выходного дня, а одна из четырех новоиспеченных мам возвращается к работе уже через 10 дней после родов.

    Акция за оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси. Фото: youtube.com

    И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех — такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка.

    Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки. А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь. В отчете PL+US говорится, что только 6% людей с низким доходом имеют право на оплачиваемый отпуск.

    Одна из самых несправедливых систем в этой сфере у компании Starbucks. Корпоративные сотрудники получают 12-18 недель оплачиваемого отпуска, в то время как родители или усыновители, которые работают непосредственно в кофейнях, не могут взять ни одного выходного дня по уходу за ребенком за счет компании.

    Представитель Starbucks Реджи Борхес сказал, что сотрудники разного класса в Starbucks, высказали различные потребности, а компания только дала работникам то, что им нужно. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, Starbucks «находится недалеко от промышленного стандарта», говорит Борхес.

    У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. У 1.2 милиона почасовых сотрудников компании нет возможности получить оплачиваемый отпуск. А полноценные работники имеют право на 6-8 свободных недель при оплате в 50%, сообщает PL+US. Представитель Walmart Блейк Джексон говорит, что штатным сотрудникам предлагают 10 недель при сохранении полного оклада.

    Девушка по имени Жасмин вернулась на работу в Walmart через неделю после рождения сына. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу. Малышу было сложно дышать, его живот вздулся. Но Жесмин не разрешили взять отгул. Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации — там она получала еду и памперсы.

    Самые равные условия отпуска по уходу за детьми у Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple, говорится в отчете PL+US.

    Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке. Эмбер Скора получила три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но чувствовала, что еще не может оставить его одного. Она попросила два месяца отпуска за свой счет, но ей отказали.

    В страхе потерять должность и страховку она решила отдать сына Карла в ясли рядом с работой. В перерыве Эмбер захотела навестить его. Но единственное, что она увидела — как ее трехмесячный ребенок умирает, а владелица учреждения неправильно делает ему сердечно-легочную реанимацию. Карл умер через три часа после того, как Эмбер оставила его без присмотра.

    Исследования Департамента здравоохранения Вашингтонского университета показывают «прочную связь между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком и выживанием ребенка». Уровень детской смертности в США довольно высок — в два раза больше, чем в Швеции. PL+US сообщает, что десять дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на 10%.

    По данным Департамента труда, всего 12% неправительственных работников США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

    Американское законодательство дает женщинам 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но это предписание не всегда защищает женщин. Многие компании с небольшим количеством сотрудников не обязаны давать им даже неоплачиваемый декрет. Женщину имеют право уволить за прогул, хоть она несколько дней назад родила ребенка. На свое усмотрение компании могут предоставлять отпуск, но обычно он длится не более нескольких недель.

    Дональд Трамп пообещал разобраться с проблемой оплачиваемых отпусков. Президент говорил, что его администрация будет работать как с демократами, так и с республиканцами, чтобы обеспечить родителей отпуском по уходу за детьми и инвестировать в здоровье женщин.

    Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

    “Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

    Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

    Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

    Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

    Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

    rubic.us


    Смотрите также