Работа в сша программистом


Работа для программиста в США: 5 простых шагов

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам. Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже. Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза h2B
В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа h2B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше. Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.
Немного математики
В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится. Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе. С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.
Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели
Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.
Шаг 2: Вторичный фильтр
Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем. (*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.
Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента
Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю. Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.
Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью
Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть. Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.
Шаг 5: Выбираем любимую работу
Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни. Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

1) Основы основ.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет. Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа. 2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак. 3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.
Что это значит?
Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам. С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!
Заключение
Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

Теги:

habr.com

Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни

ИТ-миграция в США: кто востребован, сколько платят и куда ехать

В настоящий момент на российском рынке работают порядка 400 000 программистов, однако по данным сервиса AmazingHiring, на самом деле квалифицированных разработчиков куда меньше — около 150 тысяч. При этом, по данным исследования HeadHunter и Иннополиса в 2016 году 13% российских ИТ-специалистов рассматривают возможность переезда за границу. Самым желанным местом для переезда стали США — переехать туда хотели 13,5% опрошенных.

Основным направлением миграции предсказуемо является Калифорния, ведь именно там расположена знаменитая Кремниевая Долина. В этом штате сосредоточено наибольшее число ИТ-компаний — их было более 34 000 в 2014 году, а ежегодный прирост числа открытых технологических вакансий находится на уровне 59 000 в год. Кроме того, там больше всего платят — по данным PayScale средняя зарплата разработчика Калифорнии превышает $100 тыс. в год до вычета налогов (а по данным сервиса Hired, в Сан-Франциско составляет все $134 тысячи), тогда как в Нью-Йорке средний заработок в сфере технологий не превышает $86 тыс.

Нужно понимать, что это усредненные данные, и опытные разработчики обычно зарабатывают значительно больше $100 тысяч в год. Также часто сотрудникам полагаются опционы на акции. Реализовать их сразу нельзя — для этого нужно дождаться продажи бизнеса или выхода на IPO. Но многие американские компании предлагают так называемые ограниченные пакеты акций (restricted share units, RSU) и гибкие бонусные программы — в итоге суммы компенсаций могут превышать $200 и даже $300 тысяч в год.

Согласно исследованию компании Paysa, для того, чтобы получить работу в крупной американской компании, которые активно перевозят программистов из-за рубежа (например, Apple, Google или Microsoft), разработчик должен иметь опыт работы со следующими технологиями:

  • C++/C/C#
  • Java
  • Python
  • Javascript
  • SQL
  • Знание гибких методологий (Agile)

Но зацикливаться на этом не стоит, крупные компании, вроде Apple или Google, используют нестандартный подход к найму, подразумевающий оценку навыков решения задач, а не знания конкретных технологий. Такие компании постоянно ищут талантливых разработчиков — и в момент найма далеко не всегда ясно, над каким проектом будет работать специалист. Поэтому в ходе интервью кандидатам предлагают найти решение сложных задач, а какой язык программирования при этом будет использоваться, не так важно.

Как переехать: поиск работы

Существует три способа поиска работы в США — самостоятельно из России, на месте и по рекомендации. Наиболее эффективен именно последний способ — если резюме потенциального кандидата попадет в HR-службу компании от сотрудника, это позволит ускорить процесс рассмотрения заявки.

Поиск работы из США хорош возможностью посещать интервью на месте. Однако большого преимущества при отсутствии рабочей визы не дает. Кроме того, в большинстве технологических компаний в любом случае на первом этапе придется пройти ряд телефонных собеседований — от простого скрининга с рекрутером до технического интервью, в ходе которого в режиме онлайн нужно писать код.

Первым шагом в процессе поиска работы должна быть подготовка резюме (CV). Его нужно переписать в принятом в США формате — например, в этой стране обычно не пишут в CV свой возраст, не прикладывают фотографии и опускают все намеки на пол и цвет кожи, чтобы возможный отказ никак нельзя было связать с дискриминацией по какому-либо признаку. В резюме должны быть указаны все технологии, с которыми кандидат знаком хотя бы поверхностно, стоит также подробно описать все проекты и свою роль в них, писать в резюме нерелевантную информацию (знание иностранных языков и наличие водительских прав) не нужно. В зависимости от позиции, на которую откликается кандидат, резюме нужно адаптировать — поднимать наверх наиболее релевантный опыт и убирать не подходящие навыки.

Помимо стандартного резюме понадобится еще и шаблон сопроводительного письма (cover letter) — его нужно прикладывать при каждом отклике на вакансию и объяснять в нем, почему кандидат заинтересовался этой позицией и чем может быть полезен работодателю. Письмо должно быть написано без ошибок — его, как и само резюме, следует проверить с помощью сервисов Grammarly и Hemingway.

Для поиска работы в США можно использовать популярные Job-сайты вроде Monster, Indeed, CareerBuilder, где публикуются десятки тысяч вакансий в разных отраслях, так и обратиться к более тематическим ресурсам — например, найти работу в технологическом стартапе можно на LinkedIn, через AngelList или с помощью сервиса Hired. Важно понимать, что многим работодателям не очень хочется связываться со специалистами, не имеющими права на работу в стране и находящимися за границей.

Помимо простой публикации резюме на сайтах вакансий имеет смысл вести и проактивный поиск работы. Эффективная тактика здесь — найти информацию об открытых позициях в компаниях, которые активно занимаются наймом разработчиков из-за границы. В интернете можно посмотреть статистику о том, какие организации нанимают больше всего ИТ-специалистов из-за рубежа. На сайте MyVisaJobs видна не только статистика о том, сколько заявок на рабочие визы для своих кандидатов подала компания, но и сколько было подготовлено заявок на Green Card — если бизнес не только нанимает работников, но и помогает остаться в стране надолго, это хороший знак. Например, лидер текущего рейтинга компания Infosys подала более 82 тысяч заявок на рабочие визы, но лишь около 2400 заявок на Green Card:

Также здесь можно найти и статистику по отказам в оформлении рабочих виз, а также сравнить средние зарплаты, которые компания предлагает кандидатам. Из представленного ниже скриншота видно, что активнее всех в 2017 году зарубежных разработчиков нанимала компания Infosys, однако она предлагает далеко не самую большую зарплату по сравнению с другими членами ТОП-10:

Важно понимать, что процесс поиска работы в США обычно растягивается на много месяцев. Как правило, для получения приглашения на интервью в офисе (on-site) будущего работодателя, кандидату нужно пройти от 3 до 6 Skype-интервью промежутки между которыми могут составлять недели. Опыт составления резюме и поиска работы в Кремниевой Долине хорошо описан здесь, а процесс прохождения интервью и получения предложения о работе — здесь.

Сделать свое резюме более привлекательным для работодателей и повысить шансы получения работы в США можно с помощью участия в open-source проектах. Разработчики, которые вносят свой вклад в развитие популярных открытых продуктов вроде Apache, Mozilla, Hadoop, R, Python и других ценятся очень высоко.

Типы виз

Если кандидату удалось привлечь внимание работодателей и получить предложение о работе, начинается следующий важный этап — подготовка документов для получения рабочей визы. Чобы не совершить ошибок нужно понимать, какие вообще существуют способы переезда в США по работе.

h2B

Виза типа h2B позволяет американской компании нанимать иностранного специалиста на срок до шести лет. Под категорию h2B обычно попадают работники сферы IT, инженеры, представители научной сферы. Это не иммиграционная виза, однако при ее наличии можно оформить грин-карту. Главная проблема с визами h2B – далеко не все специалисты, которым работодатели сделали оффер, могут сразу приехать в страну на работу из-за наличия ограничений на количество принимаемых таким образом работников в год.

На визы h2B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, а в прошлом году было подано 236 000 заявок, на 2018 год получено около 200 000 заявок.

Весной 2017 года американские власти объявили об ужесточении контроля за выдачей таких виз в том числе и для разработчиков. Эти действия направлены на то, чтобы американские компании нанимали больше местных специалистов, а из-за границы привозили лишь по-настоящему уникальные и высокооплачиваемые кадры.

Подготовку пакета документов для визы h2B обычно берет на себя работодатель, оформление одной визы стоит около $5000.

До 2015 года супруги держателей визы h2B, получавшие визу h5, не имели права на работу. Однако затем правила были изменены — теперь они могут подать заявку на получение авторизации на работу в США и после ее рассмотрения, начинать трудовую деятельность в стране. Однако в последнее время появляются новости о планах властей страны отменить эту практику.

L-виза

Некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа h2B с помощью виз типа L. Они нужны для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств компаний. Есть различные подтипы L-виз — например, для руководителей и талантливых сотрудников (special knowledge worker). Для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

На практике это работает так — американская компания открывает офис в европейской стране с мягким налоговым режимом, и сначала перевозит разработчиков туда. К примеру, в Ирландии есть офисы Facebook, Google и Dropbox. После года работы там, компании могут перевозить специалистов в США уже без всяких квот.

«Совокупное пребывание по L-визе в США не может превышать 5 лет — обычно первую визу дают на 2 или 3 года, а затем нужно выехать в страну ее получения для продления, — объясняет Серафима Шатная, RnD Training&Development Manager в Altium. — В процессе нахождения в Америке по такой визе возможна подача петиции на Green Card».

Супруги обладателей L-виз могут начинать работать в стране спустя полгода после приезда — для этого нужно получить дополнительное разрешение.

Виза для талантливых людей O1

Виза O1 дается «выдающимся специалистам» в своих областях. Это также неиммиграционная виза, однако получив ее можно подавать заявку на Green Card. На такие визы не распространяются квоты, а сотруднику не обязательно год проводить работая вне страны.

Для получения этой визы нужно быть действительно сильным специалистом и соответствовать ряду критериев.

  • Быть членом профессиональных сообществ, в которые не попасть за деньги.
  • Иметь публикации в уважаемых СМИ.
  • Выступать спикером на профессиональных конференциях и мероприятиях.
  • Иметь профессиональные награды.
  • Быть членом жюри профессиональных конкурсов.

В интернете часто пишут, что степень исключительности талантов соискателя определяется например, наличием Нобелевской премии — это создает впечатление того, что получить эту визу большинству людей нереально. На самом же деле, на практике, опытный юрист может вполне качественно «подать» действительно хорошего специалиста, так что его таланты не будут вызывать особых вопросов — например, для мобильных разработчиков в качестве профессиональных наград юристы могут указать попадание приложений, над которыми работал соискатель, в топ и подборки AppStore.

Еще одним плюсом такой визы можно назвать возможность ускоренного рассмотрения документов (premium processing) — нужно лишь оплатить пошлину в размере $1225, и ответ будет дан в течение двух недель.

Общая стоимость подготовки петиции и всех сопутствующих сборов и пошлин составляет примерно $10 000.

Виза для стажировки J-1

Неиммиграционная виза, которая позволяет студентам, а также недавним выпускникам принять участие в программе обмена или стажировке.

Продолжительность визита по визе J1 ограничена сроком проведения программы, однако специалист, проходящий стажировку может пребывать на территории США в течение 30 дней после ее окончания (grace period).

Теоретически за это время можно подготовить документы для подачи на визу другого типа.

Чего ждать на месте: налоги, стоимость жизни

Почти все основные налоги (пенсионные отчисления, федеральный налог на зарплату и налог штата) в США платят сами сотрудники. Величина налога может варьироваться от 25 до 40% и зависит от многих факторов, среди которых штат проживания, ваш семейный статус, наличие детей. Предложенная зарплата в $100 тысяч в год на деле легко может превратиться в $50 тысяч — федеральный налог составляет 32%, еще 11% приходится на налог штата. Итоговый налог будет в районе 43% от предложенной компенсации. Также не стоит забывать о sales tax в размере 8%, который добавляется на кассе ко всем покупкам в магазинах (кроме еды). Итоговая налоговая нагрузка в Калифорнии будет превышать 50%. Это нужно учитывать при переезде.

Следует заранее составить представление о стоимости жизни в том месте США, где предполагается работа. Если речь идет о Сан-Франциско, то по данным сайта Numbeo, для того, чтобы поддерживать уровень жизни, доступный в Москве при зарплате в 180 тысяч рублей в месяц, в Америке для этого понадобится зарабатывать сумму эквивалентную почти 480 тысячам рублей (около $8 тыс.)

Основными статьями расходов станут аренда жилья — в Сан-Франциско цены на аренду комнаты колеблются в диапазоне $800-$2000 в месяц, аренда квартиры или дома обойдется в сумму от $3500 до $5000-$7000 в месяц. Согласно тому же Numbeo, средняя стоимость аренды в Сан-Франциско выше московской почти на 270%.

Продукты, в среднем, также стоят дороже, чем в России — в супермаркетах Walmart буханка хлеба может стоить $4.

Связь и интернет в стране также довольно дороги — за $30-$50 в месяц можно купить безлимитный тариф мобильной связи, в который будет включено 2-5 ГБ мобильного интернета. Скорость домашнего интернета обычно не поражает воображение — во многих случаях провайдеры предлагают варианты с 25 мегабит/сек. Цена в таком случае составляет около $40. Встречаются предложения вроде «интернет+мобильный телефон» за $75 в месяц. Также придется платить и за воду, отопление, вывоз мусора — на это обычно уходит также, в среднем, $75 в месяц.

Работодатели в США обязаны предоставлять сотрудникам медицинскую страховку, однако самые дешевые полисы покрывают лишь малый объём стоимости медуслуг. Хорошая же медицинская страховка обойдется в $10-15 тыс. в год — поэтому при переговорах с работодателем стоит обратить особое внимание на то, какая именно страховка предлагается кандидату, и покрывает ли она обслуживание членов семьи.

Есть и вещи, которые в США дешевле, чем в России — например, подержанную машину в нормальном состоянии можно купить за несколько тысяч долларов. Однако ее содержание будет обходиться дороже из-за более высоких цен на сервис и страховку. Однако если жить не в крупном городе вроде Сан-Франциско или Нью-Йорка, то обойтись без машины будет трудно. Жителям же мегаполиса удобнее оказывается общественный транспорт — из-за пробок, а также высокой стоимости парковки: в Сан-Франциско цена стоянки на муниципальных паркингах может составлять от $2 до $12 в час, а в частных гаражах еще больше.

Заключение: полезные ссылки

В завершение материала мы собрали ряд ссылок на полезные и интересные публикации по теме переезда в США:

spark.ru

Как программисту переехать в США и начать зарабатывать: о визах, адаптации и трудностях | Rusbase

Рынок IT в России развивается очень активно. В 2017 году в России насчитывалось около 400 тысяч программистов. Их количество постоянно растет, но рынок все же отстает от стран, которые лидируют в нише. К примеру, в США больше четырех миллионов программистов, в Индии — три миллиона, а в КНР — два миллиона. И IT-рынок в этих странах развит куда лучше российского: там больше крутых проектов, выше зарплаты и сильнее материально-техническая база.

Вполне естественно, что многие российские программисты стремятся переехать в страну, где они смогут достичь более высоких профессиональных успехов и будут жить лучше. 13% российских программистов уже готовы к переезду в другую страну и ищут возможные варианты.

Наибольшее количество специалистов стремится к переезду в США. Американский IT-рынок стабильно находится в числе мировых лидеров, поэтому там намного больше возможностей для раскрытия потенциала, чем в России. В Калифорнии, к примеру, средний уровень зарплаты программиста уровня senior достигает $85 тысяч в год, а на особо крупных проектах он может достигать и $150 тысяч.

Но вместе с тем переезд программиста в США — это довольно сложная задача. И далеко не все представляют, насколько. Ведь помимо очевидных сложностей — получения визы, поиска работы — есть и неочевидные. В этой статье мы рассмотрим наиболее актуальные. Итак, поехали!

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на [email protected] Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase.

Виза и место работы

Получение визы и поиск работы в США — понятия связанные. Для начала стоит заняться именно поиском вакансий и созданием резюме.

Обратите внимание, вам подходят только те компании, которые успешно занимаются открытием рабочих виз и готовы нанять сотрудника из-за рубежа. Таких примерно 10% от всего количества IT-компаний. Обычно, такие предприятия отдельно указывают свою готовность открыть визу сотруднику.

Рейтинг топ-25 американских IT-компаний, которые открывают визу сотрудникам:

Для удобства в таблице представлено количество выданных виз за всю историю работы компании и средние заработные платы.

Не обращать внимания на этот пункт могут только суперкрутые профи, опыт и умения которых на порядок превышают «обычных» специалистов. Но таких в России очень немного — всего лишь 0,1% от общего количества программистов.

Для остальных же это основной ориентир. Ведь открывать визу самостоятельно без вызова из США будет достаточно проблематично.

Да, самостоятельное открытие визы несколько расширит список работодателей, которые будут готовы принять сотрудника на работу, но сложности не стоят того.

В целом процесс поиска работы такой же, как и во всем мире. Разве что американские компании больше ориентируются на стратегические выгоды — они готовы ждать хорошего сотрудника и полгода.

Важные нюансы

Нюанс 1. Качественное и краткое резюме

Подготовьте качественное резюме. Укажите весь свой опыт и кейсы в той сфере, в которую вы хотите попасть. К примеру, для разработчика Java стоит указывать именно проекты на основе Java.

Американские рекрутеры в больших компаниях не любят читать длинные резюме. И если там будет много «лишней» информации, пусть даже и в области программирования, эффекта не будет.

Но даже после создания качественного резюме не стоит надеяться на то, что уже на следующий день вам пришлют оффер. Предположим, что вы разослали 20 резюме. 10 компаний вам просто не ответят, а еще 5 пришлют сообщение, что не готовы взять вас в данный момент. В итоге лишь 5 потенциальных работодателей проведут с вами телефонное собеседование и только один из них пригласит на встречу.

Это нормальная практика, поэтому вы должны быть морально готовы отослать резюме примерно в сотню компаний, чтобы найти хорошую работу.

Фото: Unsplash

Нюанс 2. Четкое время поиска сотрудников

Подача документов на рабочие визы проходит в начале апреля. Это значит, что до этого времени у вас должно быть готово соглашение с компанией о приеме на работу, вызов от нее же и полный пакет документов для оформления визы.

Но помните, что в США все делается в стратегическом плане, поэтому они не сильно спешат. А это значит, что идеальное время для начала поиска — октябрь-ноябрь. Процесс собеседований должен закончиться в январе-феврале. А за полтора-два месяца вы сможете без особой спешки подготовить документы на визу и заключить предварительный договор с компанией-работодателем.

В случае, если вы начнете рассылать резюме, к примеру, в марте, абсолютное большинство компаний даже не будут его рассматривать. Ведь по факту им придется ждать нового сотрудника больше года, а это уже не слишком выгодная сделка.

Поговорим о визах

Один из самых популярных и распространенных путей — это виза h2B. Это рабочая виза, которая служит для приглашения специалистов в конкретной сфере деятельности.

Другие виды виз используются намного реже, потому что требуют либо выполнения особых условий, либо просто слишком затратные по времени и усилиям.

Но и у визы h2B есть один существенный минус — это ее квота. Суммарно консульства США имеют право выдать только 85 тысяч виз h2B, а анкет на их получение приходит примерно в два раза больше. К примеру, в 2018 году свыше 190 тысяч иностранцев хотели получить такую визу.

Если анкет больше, чем позволяет квота, то визы разыгрываются в лотерею. Получается, что даже при наличии вызова и полного пакета документов нет гарантии, что вы получите визу.

Но есть небольшая хитрость. Количество визовых запросов на одного человека не ограничивается. Чтобы повысить шансы получения h2B есть возможность запросить оффер от нескольких разных компаний. Правда, в реальности это можно сделать только через иммиграционные агентства.

Виза h2B — это основной способ приехать в США для программиста. Ей пользуются примерно 95% специалистов, которые устраиваются на работу легально.

Куда реже программисты получают визу O1, которая выдается «талантливым» людям в своих областях. Как вы понимаете, обозначение «талантливый» очень субъективное. Чтобы консульство действительно посчитало вас таким, нужно отвечать целому ряду критериев:

  • быть участником профессиональных сообществ в своей стране;
  • публиковаться в СМИ и авторитетных профильных онлайн-изданиях;
  • иметь опыт выступлений на конференциях, семинарах и других специализированных мероприятиях;
  • иметь профессиональные награды.

Если объективно, то эту визу могут получить только топовые программисты с выдающимся послужным списком проектов. Уровень middle и ниже даже не будут рассматривать. Еще одним минусом является стоимость оформления визы. Все пошлины и сборы обойдутся примерно в $10 тысяч.

Но есть и неплохой плюс. Хоть O1 и является неиммиграционной визой, она позволяет впоследствии подать документы на оформление грин-карты. Так что если у вас есть достаточный уровень компетенций, то можно попробовать.

Фото: Unsplash

Также есть визы L, которые служат для перевода в главный офис США сотрудников из офисов компании в других странах. Но это скорее частные случаи. Ведь компании проще подать вызов на визу h2B, чем оформлять сотрудника в какой-нибудь европейский офис, а потом через год-два переводить его в США.

Визы L подойдут для компаний, в которых есть офисы в России. По сути, вы устраиваетесь на работу в российский офис, и если результаты работы устраивают высшее руководство, то оформляется перевод в офис США. Но это, как мы уже уяснили, частные случаи, на которые сильно надеяться не стоит.

Проблемы переезда и адаптации: что нужно знать

Распространенная ошибка большинства программистов: они получают джоб-оффер, делают визу и расслабляются. А что, самое трудное уже позади, не так ли?

Но после приезда в США новоиспеченный сотрудник сталкивается с целым рядом проблем, к которым он просто не был готов. И часто эти проблемы негативно влияют как на рабочий процесс, так и на общую удовлетворенность от новой жизни.

Из-за незнания нюансов американская мечта получается слишком суровой. Мы выделили три наиболее распространенные проблемы.

Проблема 1. Сложная адаптация

Человек часто не обращает внимания на бытовые мелочи. Как и где купить продукты, как общаться с представителями правоохранительных органов, как найти жилье и платить за коммунальные услуги — все это кажется легким, но в совершенно других культурных условиях даже обычные и привычные вещи часто превращаются в настоящее испытание.

Зачастую на полную адаптацию к новой среде требуется два-три месяца, но работодатель не будет так долго ждать. Максимум, на что вы можете рассчитывать — две недели. И после их окончания вы должны быть полностью готовы взять на себя должностные обязанности.

Фото: Unsplash

Некоторые компании помогают сотрудникам с поиском жилья и даже дают «подъемные», но и это часто не спасает от негативных последствий переезда.

Примерно в 30% случаях из-за неправильной адаптации у людей появляется чувство тревожности и признаки депрессивного состояния. Впоследствии это может привести даже к психическим расстройствам.

Сергей, senior Unity 3D developer:

«Помню, как чуть не попал по-крупному на съеме жилья в пригороде Нью-Йорка. Нашел неплохой кондоминиум, договорился с хозяином квартиры. Он заверил, что все будет в порядке, но настоял, чтобы я заплатил минимум за четыре месяца.

Правда, я не стал сразу подписывать договор, а показал его юристу. Он мне объяснил, что по этому договору Ассоциация кондоминиума может без проблем выселить меня до окончания аренды даже за то, что я громко в квартире хожу. И ничего никому я доказать не смогу, вернуть деньги тоже. Так что пришлось искать жилье уже с помощью риэлтора и юриста».

Проблема 2. Финансы

Часто огромное удивление вызывают финансовые вопросы. В США, к примеру, очень интересная система налогов.

Компании в вакансиях практически всегда указывают уровень зарплаты до налогообложения. А это значит, что реальный ее уровень будет намного ниже.

Предположим, что компания N ищет тимлида по Java и предлагает ему зарплату в $200 тысяч.

Неплохо, подумаете вы?

Да, но сначала нужно заплатить социальный взнос 401k в размере 9%. Это $18 тысяч. Далее нужно оплатить подоходный налог. 30% от оставшейся суммы. Поэтому отдайте еще $54600.

Ваша «чистая» зарплата будет составлять $127400. И это при номинальной ставке $200 тысяч. При этом не учитываются страховые взносы на медицину, жилье и авто. Без страховки такие услуги будут слишком дорогими. Почти половина денег «теряется» в различных налоговых структурах. Это сильно отличается от «серой» зарплаты, которую получает большинство российских специалистов.

Проблема 3. Разница менталитетов

В США очень остро чувствуется социально-культурная разница между американцами и россиянами.

Если вы появитесь на работе с кислым лицом один день — это стерпят. Но если вы будете ходить хмурым неделю — вас обязательно вызовут к начальству и спросят, что не так. Позитивное отношение к работе и жизни — это мастхев. Американцы улыбаются много и абсолютно всем. А в России все совершенно наоборот — если вы будете улыбаться всем подряд, то могут подумать, что вы находитесь под воздействием алкоголя или наркотиков.

Фото: Unsplash

Или еще — фраза «How are you?». Американцы часто используют ее вместо приветствия. Они не спрашивают, как дела — это только формальность. Но в ответ на этот вопрос многие россияне начинают действительно рассказывать, как у них дела. Часто монологом на минут десять. Американцы слишком вежливы, чтобы прервать подобный словесный поток, поэтому часто слушают монолог до конца. Но во второй раз уже не спрашивают и вообще стараются лишний раз не контактировать.

Из-за таких мелких особенностей поведения человек часто становится изгоем в обществе. Ведь он банально не знает, как реагировать на действия или эмоции других людей.

Дмитрий, senior Java developer:

«Как только я переехал в США, я очень остро почувствовал разницу менталитетов русских и американцев. И это меня до ужаса бесило. По сути, в офисе или на улице ты не имеешь права быть хмурым. Это считается невежливым.

Если ты работаешь без улыбки на лице, так половина офиса подойдет и спросит, все ли в порядке. Прошло примерно полгода, прежде чем я привык к этому».

Выводы

Планируя переезд в США, программисты уделяют много внимания вопросам поиска работы и получения визы — и это правильно. Но часто они напрочь забывают, что им придется жить и работать в стране, где кардинально другое видение жизни.

И для того, чтобы избежать последствий, стоит подойти к переезду основательно или обратиться в иммиграционное агентство — они точно помогут вам оформить переезд с наименьшим количеством усилий и переживаний.

Ищите работу своей мечты и будьте готовы рискнуть и отправиться к ней за океан. Но для начала хорошо все спланируйте.

Материалы по теме:

Как найти легальную работу в США: советы и секреты

Вы решили уехать работать в США: о чем нужно знать в первую очередь

«С каждым новым клиентом у нас появляются обязательства на миллиард долларов»

«Многие ведут себя, как на приеме у психолога»: пять ошибок кандидатов на собеседованиях

В нашем Instagram @rusbase сегодня есть на что посмотреть! Подписаться

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США

Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях. Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.

Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине – Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на кафедру высшей математики, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическому программированию я начал учиться на Java-курсах в Exigen Services, а на теоретические курсы пошёл в Computer Science клуб. Параллельно я начал поступать в магистратуру в Академический Университет на направление Software Engineering. В магистратуре мне понравилось – я прошёл стажировки в Яндексе и JetBrains; стал работать преподавателем на кафедре – и после её окончания я остался в аспирантуре СПбАУ. Вместе с этим через полгода работы я решил попробоваться в Google (прим. – YouTube принадлежит Google) и получил оффер. Таким образом, Google – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Процесс переезда оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до первого рабочего дня прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд. Однако, такие длинные сроки сыграли мне на руку – благодаря им я многое успел в аспирантуре. Оставалось только защитить диссертацию, что я и сделал, вернувшись ненадолго в Россию уже из США через два года. Изначально я подавал в Google в США, и самый прямой путь – это рабочая виза h2-B. Она предназначена для высококвалифицированным специалистов, но имеет ежегодную квоту, и я в нее не попал. Тогда мне предложили окружной путь – виза L1, так называемый трансфер внутри компании. Для того, чтобы сотрудника можно было перевести в американский офис, он должен проработать не меньше года в офисе этой же компании в другой стране. Рекрутеры Google предложили мне на выбор Канаду, Австралию и Швейцарию, и я остановился на последней. В основном потому, что у меня там жили знакомые – мои одногруппники. Ещё через год я уже был в Кремниевой долине.

– Чем отличается рабочий процесс в американском и швейцарском офисе Google?

– Меня часто спрашивают об отличиях работы и жизни в Цюрихе и Кремниевой долине. Серьезных различий в устройстве рабочего процесса я не заметил. Возможно, это потому, что работа моей нынешней команды тесно связана с той, в которой я работал в Швейцарии. Фактически мы работаем над одним проектом и часто летаем друг к другу в командировки. Офисы устроены немного по-другому, и ритм жизни тоже иной – здесь все для жаворонков, а в швейцарском офисе – для сов. Хотя последнее – скорее необходимость, потому что многие местные команды YouTube и Google работают с командами из Европы. И для взаимодействия команд есть очень короткий промежуток времени удобного пересечения между часовыми поясами: в Европе – это вечер, а в США – утро.

– Как проходит твой типичный рабочий день?

– Если нет утренних митингов с Цюрихом, то я приезжаю на работу чаще всего часам к 10-ти. Мне кажется, я один из самых последних, потому что офисная парковка уже забита. Ну а дальше все стандартно: отвечаю на имейлы, программирую и хожу на митинги.

– Над чем ты работаешь?

– Я работаю над внутренним проектом. Это инфраструктура для тестирования: мы делаем сервисы, которыми наши разработчики пользуются, для того чтобы тестировать свой код.

– Ценятся ли в США российские дипломы?

– Для американских компаний нет особого значения, какая страна выдала программисту диплом. Тут, может быть, чуть больше обращают внимание, если есть степень магистра. И, кстати, довольно часто при оценке диплома в США эту степень присваивают и разработчикам, окончившим российские университеты с дипломом специалиста (5-летнее образование). В целом диплом играет серьёзную роль только при отсутствии опыта работы или для получения рабочей американской визы, хотя это тоже не панацея. Для получения работы важны знания и опыт.

–Как проходят технические собеседования в Google?

– Мое собеседование проходило в Питере (у Google еще был офис там). В то время я работал преподавателем дискретной математики в Академическом Университете и, соответственно, это было указано в моем резюме. Во время собеседования у меня сложилось впечатление, что многие интервьюеры задавали вопросы, связанные с моей текущей работой, и хотели проверить, правда ли я разбираюсь в том, что преподаю. Мне очень понравились задачи, которые мне предлагали; они были разнообразные и интересные. Сейчас я тоже провожу технические собеседования с кандидатами и, наоборот, стараюсь задавать одинаковые вопросы, чтобы все были в равных условиях. Да и мне потом легче сравнивать кандидатов между собой. Раньше в Google было модно задавать на собеседованиях различные головоломки (наверняка, многие встречали задачки про монетку и про блендер), но со временем в компании поняли, что такие задания не показательны, и даже ввели на них запрет.

– Как принимается финальное решение по кандидату?

– По каждому кандидату интервьюеры должны заполнить специальную форму, в которой нужно описать, как прошел процесс собеседования, и оценить кандидата по нескольким объективным критериям. Дальше эти формы оценки от каждого интервьюера обрабатываются HR-менеджерами и передаются в так называемый Hiring Committee. Члены комитета принимают финальное решение. В комитет входят в том числе и инженеры Google, но это не могут быть те же инженеры, которые непосредственно проводили собеседования с кандидатами.

– Сколько платят программистам в Google?

– Сложно сказать: тут не принято обсуждать зарплаты с коллегами, в России к этому более простое отношение. Но в целом это очень обширный вопрос: все зависит от уровня, на который нанимают программиста, и навыков торговаться при получении оффера. Для одного и того же уровня размеры ежемесячной зарплаты будут примерно одинаковы, но размеры других видов вознаграждения могут сильно отличаться. Очень многое решает наличие контроффера и умение “продать” себя. Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из трех частей. Первая – это ежемесячная зарплата, приходящая на карточку в фиксированном объеме, который фиксируется в контракте при подписании оффера, а затем, возможно, изменяется в начале каждого года. В конце года дают вторую часть – бонус, который зависит от того, насколько человек превзошёл самого себя. Наконец, третья часть – это акции. Акции даются при подписании оффера, но продать их можно лишь по определенной схеме: например, в первый год работы продавать вообще нельзя, во второй можно продать 25%, в третий ещё 25%, и так далее. На каждый следующий год тебе дают новый пакет акций с аналогичной схемой обналичивания. Конечно, делается это для того, чтобы удержать работника, и часто люди не могут слезть с этого крючка, ведь в крупных компаниях акции растут с каждым годом.

– Какие бонусы в Google есть помимо зарплаты?

– Мне почти ничего не стоят медицинские услуги, поскольку Google оплачивает своим сотрудникам и всем членам их семей общую медицинскую страховку, а также отдельно стоматологическую и офтальмологическую. В среднем в Калифорнии, где находится и Кремниевая долина, я думаю, эти медстраховки могли бы обойтись в несколько тысяч долларов на человека. Также я почти не трачу деньги на еду, потому что в офисе много кафе, где есть бесплатный завтрак, обед и ужин. Для сотрудников Google есть и много других приятных «плюшек» – приличные скидки на разные товары и услуги, клевый офис с бесплатным спортзалом и бассейном, массаж в офисе.

– Вопрос, который очень любят задавать HR-ы на собеседованиях: как ты видишь себя через 5 лет?

– Совсем конкретных целей у меня нет. Но я, например, не хочу идти в менеджмент; скорее всего хочу оставаться инженером и получать все большую зону ответственности в этой области. В Google, так исторически сложилось, уровни разработчиков начинаются с 3-го. Когда меня взяли на работу, мне дали 3-й уровень (условно говоря, Junior), потому что у меня не было ни опыта работы программистом, ни степени Ph.D. Потом я продвинулся до 4-го уровня, а недавно до 5-го. Этот уровень уже называется “Senior”. От своих русских друзей я знаю, что в России промоушн иногда происходит быстрее. Многие, кто в российских компаниях имели уровень Senior, здесь получают Middle.

В Google довольно много уровней – есть куда расти, но с каждым новым уровнем это сделать все сложнее. На всю компанию есть только один или два разработчика 11-го уровня.

Теги:

habr.com


Смотрите также